AKBANK’IN FUTUREBRIGHT ILE YURUTTUGU “IS HAYATINDA KADIN ARASTIRMASI”, KADINLARIN IS GUCUNDEN BIREYSEL TERCIHLERLE D
AKBANK’IN FUTUREBRIGHT ILE YURUTTUGU “IS HAYATINDA KADIN ARASTIRMASI”, KADINLARIN IS GUCUNDEN BIREYSEL TERCIHLERLE DEGIL, YAPISAL UYUMSUZLUKLAR NEDENIYLE UZAKLASTIGINI ORTAYA KOYDU
KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:
AKBANK’IN FUTUREBRIGHT ILE YURUTTUGU “IS HAYATINDA KADIN ARASTIRMASI”, KADINLARIN IS GUCUNDEN BIREYSEL TERCIHLERLE DEGIL, YAPISAL UYUMSUZLUKLAR NEDENIYLE UZAKLASTIGINI ORTAYA KOYDU. ARASTIRMA, HAMILELIGIN KARIYER RISKI OLARAK ALGILANMASINDAN, UCRET ESITSIZLIGINE KADAR PEK COK BASLIKTA SISTEMSEL RISKLERE ISARET EDIYOR. AKBANK, KURUMSAL UYGULAMALARINDAN TOPLUMSAL DONUSUM INISIYATIFLERINE, YENILIKCI FINANSMAN ARACLARINDAN ULUSLARARASI IS BIRLIKLERINE UZANAN BUTUNCUL YAKLASIMIYLA TOPLUMSAL CINSIYET ESITLIGI ICIN CALISIYOR.
AKBANK, TOPLUMSAL CINSIYET ESITLIGI VE KADININ GUCLENMESI ALANINDA HEM KURUMSAL HEM DE TOPLUMSAL OLCEKTE ATTIGI SOMUT ADIMLARLA BANKACILIK SEKTORUNDE VE IS DUNYASINDA ONCU BIR MODEL ORTAYA KOYUYOR. BANKA, KURUM ICI UYGULAMALARINDAN ESITLIK ODAKLI TOPLUMSAL PROGRAMLARINA, YENILIKCI FINANSMAN ARACLARINDAN MENTORLUK VE DONUSUM PROGRAMLARINA KADAR UZANAN BUTUNCUL YAKLASIMIYLA ESITLIGI CALISMALARINDA ONCELIKLENDIRIYOR.
BU YAKLASIMIN BIR YANSIMASI OLARAK, AKBANK, FUTUREBRIGHT IS BIRLIGIYLE “IS HAYATINDA KADIN ARASTIRMASI”NI GERCEKLESTIRDI. ARASTIRMA, TURKIYE’DE KADINLARIN CALISMA HAYATINDA KARSILASTIGI YAPISAL ENGELLERI NET BICIMDE ORTAYA KOYUYOR.
AKBANK HAZINE VE FINANSAL KURUMLAR GENEL MUDUR YARDIMCISI VE AKBANK CESITLILIK, HAKKANIYET VE KAPSAYICILIK LIDERI SEBNEM MURATOGLU, KONUYA ILISKIN ACIKLAMASINDA SUNLARI SOYLEDI: “ESITLIK, YALNIZCA TEMSIL ORANLARINI ARTIRMAK DEGIL; KULTURU, SURECLERI VE FINANSAL EKOSISTEMI YENIDEN TASARLAMAK DEMEKTIR. ‘IS HAYATINDA KADIN ARASTIRMASI’ DA BUNU NET BIR SEKILDE GORUNUR KILIYOR; KADINLAR CALISMAK ISTEMEDIKLERI ICIN DEGIL, SISTEM ONLARIN IHTIYACLARINA UYGUN OLMADIGI ICIN CALISMA HAYATINDAN UZAKLASIYOR. CALISAN KADINLARIN %58’ININ ISTE BASARILI OLMAK ICIN MASKULEN DAVRANMAK ZORUNDA HISSETMESI, HER UC KADINDAN BIRININ HAMILELIK HABERINI KARIYER RISKI OLARAK GORMESI, SORUNUN BIREYSEL DEGIL, YAPISAL OLDUGUNU ORTAYA KOYUYOR. AKBANK OLARAK BU ALANDA DONUSUM ICIN SORUMLULUK ALMAYA, BUTUNCUL BIR MODELLE ONCU COZUMLER GELISTIRMEYE DEVAM EDECEGIZ.”
KADINLARI IS YASAMINDAN UZAKLASTIRAN FAKTORLER SAPTANDI
CALISAN KADIN VE ERKEKLER, CALISMAYA ARA VERMIS KADINLAR VE 14-24 YAS ARASI OGRENCILERLE GERCEKLESTIRILEN ‘IS HAYATINDA KADIN ARASTIRMASI’NA TURKIYE GENELINDE 2.153 KATILIMCININ GORUSLERI YON VERDI. BUNA GORE, CALISAN KADINLARIN %20’SI CALISMAYI “GUCLU VE YETERLI HISSETMEK” ILE ILISKILENDIRIRKEN, %10’U SAYGI VE DEGER GORMEYI IS HAYATIYLA BAGDASTIRIYOR.
BUNUNLA BIRLIKTE SISTEMSEL ENGELLER DE DIKKAT CEKIYOR:
ERKEKLERIN %46’SI, LIDERLIK ROLLERINE ERKEKLERIN DAHA COK YAKISTIGINI DUSUNUYOR.
10 KADINDAN 7’SI, IS HAYATINDA YASANAN OLUMLU YA DA OLUMSUZ GELISMELERIN KADINLARIN OZEL HAYATINI DAHA FAZLA ETKILEDIGI GORUSUNDE.
ARASTIRMA AYRICA KADINLARIN AYNI POZISYONDA CALISTIKLARI ERKEK MESLEKTASLARINA KIYASLA UCRET KONUSUNDA ESIT DAVRANILMADIGINI HISSETTIKLERINI ORTAYA KOYUYOR.
AKBANK, ESITLIK ODAKLI KURUMSAL KULTUR INSA EDIYOR
AKBANK, ARASTIRMADA ORTAYA KONAN YAPISAL SORUNLARA KARSI KURUM ICINDE GUCLU BIR MODEL INSA EDIYOR. YETKINLIK TEMELLI ISE ALIM SURECLERI, KAPSAYICI PERFORMANS SISTEMLERI VE IS-YASAM DENGESINI GOZETEN ESNEK IZIN POLITIKALARI, AKBANK’IN KURUMSAL KULTURUNU SEKILLENDIREN TEMEL UNSURLAR ARASINDA YER ALIYOR. BAGIMSIZ DENETIMLERLE DOGRULANAN ESIT ISE ESIT UCRET POLITIKASI ISE BANKANIN BU ALANDAKI KARARLILIGININ SOMUT BIR GOSTERGESI.
BOYLECE AKBANK’TA CALISANLARIN %53’UNU KADINLAR OLUSTURURKEN, STEM ROLLERINDEKI KADIN CALISAN ORANI ISE %36. AYNI ZAMANDA 2025’TE TERFI EDEN AKBANKLI CALISANLARIN %54’UNU KADINLAR OLUSTURDU. AYNI DONEMDE YENI ISE ALINAN CALISANLAR ICINDE KADIN ORANI %47 OLARAK GERCEKLESTI.
AKBANK’TA LIDERLIK ROLLERINDE DE KADINLAR GUCLU BIR KONUMA SAHIP. %57 KADIN LIDER ORANI ILE BANKA, 2025 OMFIF CINSIYET DENGESI ENDEKSI’NDE DUNYADA 8. SIRADA VE TURKIYE’NIN TEK TEMSILCISI KONUMUNDA YER ALDI. BANKA, YONETIM KURULU CESITLILIK POLITIKASI KAPSAMINDA 2027 YIL SONUNA KADAR YONETIM KURULUNDAKI KADIN UYE ORANINI ISE EN AZ %30’A YUKSELTMEYI TAAHHUT EDIYOR.
YAPISAL SORUNLARA KAPSAYICI COZUMLER URETIYOR
ARASTIRMAYA GORE, HER 5 KADINDAN 1’I COCUK VEYA AILE BAKIMI NEDENIYLE IS HAYATINDAN AYRILIYOR. HER UC KADINDAN BIRI HAMILELIK HABERINI ALDIGINDA MEVCUT POZISYONUNU SURDUREMEYECEGINI DUSUNUYOR. BU VERILER, ANNELIGIN KADINLAR ICIN BIR “KARIYER ALARMINA” DONUSTUGUNU GOSTERIRKEN; AKBANK, ANNELERIN IS HAYATINA DONMESI ICIN HEM BANKA GENELINDE ONCU UYGULAMALARI HAYATA GECIRIYOR HEM DE TOPLUMSAL DONUSUM ICIN INISIYATIFLER YURUTUYOR.
BANKADA DOGUM SONRASI ISE DONUS SURECI MENTORLUK SISTEMIYLE DESTEKLENIRKEN, TUM EBEVEYNLER ESNEK VE HIBRIT CALISMA MODELLERI, REFAKAT VE OKUL-KARNE IZINLERI ILE ESIT BAKIM YAKLASIMINI GUCLENDIREN BABALIK IZNI GIBI UYGULAMALARDAN YARARLANIYOR. IKINCI BAHAR VE YENIDEN BASLASIN PROGRAMLARI ISE BAKIM SORUMLULUKLARI NEDENIYLE KARIYERINE ARA VEREN KADINLARIN IS HAYATINA DONUSUNU DESTEKLIYOR.
AKBANK AYRICA KADINLARIN KARIYER YOLCULUGUNUN FARKLI ASAMALARINA YONELIK PROGRAMLAR YURUTUYOR. ROL MODEL AKBANKLI PROGRAMI ILE KADINLARIN TOPLUMUN HER ALANINDA GORUNURLUGUNE KATKI SAGLAMAYI HEDEFLERKEN, TEKNOLOJIDE GUCLU KADINLAR PROJESI VE TEKNOLOJIDE KADIN DERNEGI IS BIRLIKLERIYLE STEM ALANINDAKI CINSIYET DENGESIZLIGININ AZALTILMASINA YONELIK CALISMALAR SURDURULUYOR.
BUNUN YANI SIRA AKBANK DONUSUM AKADEMISI VE AKBANK GENCLIK AKADEMISI CATISI ALTINDA DUZENLENEN EGITIM VE GELISIM PROGRAMLARIYLA GIRISIMCI VE GENC KADINLARIN KARIYER VE LIDERLIK YOLCULUKLARI DESTEKLENIYOR.
AKBANK, TOPLUMSAL CINSIYET ESITLIGI ALANINDA DONUSUM VE KAPSAYICILIK ODAKLI CALISMALARINI KARARLILIKLA SURDURECEK.