CALISANLARIN %80`I BIR SAATI TAM ODAKLA GECIREMIYOR

CALISANLARIN %80`I BIR SAATI TAM ODAKLA GECIREMIYOR

KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:

IS YERINDE VERIMLILIK TARTISMALARI HIZ KAZANIRKEN, CALISANLARIN ODAKLANMA KAPASITESIYLE ILGILI VERILER DIKKAT CEKIYOR. INSIGHTFUL`UN ODAK ZAMANI ARASTIRMASI RAPORUNA GORE, CALISANLARIN %80`I BIR SAAT BILE TAM ODAKLA CALISAMIYOR. BU VERI, ODAK KAYBININ KURUMSAL OLCEKTE BIR VERIMLILIK SORUNU HALINE GELDIGINI GOSTERIYOR. DIJITAL ILETISIM KANALLARININ YOGUNLUGU VE IS GUNUNUN PARCALANAN YAPISI, CALISANLARIN DERIN ODAK GEREKTIREN ISLERI SURDURULEBILIR BICIMDE YURUTEMEMESINE NEDEN OLUYOR.
ODAKLANMA SURESI GITTICE AZALIYOR

INSIGHTFUL RAPORU, CALISANLARIN IS GUNLERININ BUYUK BOLUMUNUN KESINTILERLE BOLUNDUGUNU VE ODAKLANMA SURESININ SUREKLI YENIDEN BASLATILDIGINI ORTAYA KOYUYOR. RAPORA GORE CALISANLAR GUN ICINDE SIK SIK ODAGINI KAYBEDIYOR VE HER KESINTI SONRASINDA ISE GERI DONMEK DAHA FAZLA ZIHINSEL EFOR GEREKTIRIYOR. BU DURUM YALNIZCA URETKENLIGI DEGIL, KARAR ALMA KALITESINI VE ISTEN ALINAN TATMINI DE OLUMSUZ ETKILIYOR.

MICROSOFT TARAFINDAN YAYIMLANAN CALISMA TRENDLERI ENDEKSI, ODAK KAYBININ ARTIK IS GUNUNUN ONE CIKAN OZELLIGI HALINE GELDIGINI ORTAYA KOYUYOR. ARASTIRMAYA GORE, ORTALAMA BIR CALISAN MESAI SAATLERI ICINDE HER IKI DAKIKADA BIR TOPLANTI, E-POSTA YA DA MESAJLA BOLUNUYOR VE BU DURUM GUNDE YAKLASIK 275 AYRI KESINTI ANLAMINA GELIYOR. USTELIK TOPLANTILARIN %60`I PLANSIZ GERCEKLESIYOR VE MESAI SAATLERI DISINDAKI MESAJLASMALAR DA, BIR ONCEKI YILA GORE %15 ARTMIS DURUMDA GORULUYOR. AKSAM 20.00 SONRASINDA YAPILAN TOPLANTILARDA ISE %16`LIK BIR YUKSELIS DIKKAT CEKIYOR. BU YOGUN VE PARCALI YAPI ICINDE CALISANLARIN %80`I, ISLERINI YAPMAK ICIN YETERLI ZAMAN YA DA ENERJIYE SAHIP OLMADIGINI BELIRTIRKEN, YONETICILERIN %52`SI DE KENDI IS GUNLERINI KAOTIK VE BOLUNMUS OLARAK TANIMLIYOR.

ODAKLANMA ARTIK BIREYSEL DEGIL KURUMSAL BIR SORUMLULUK

INSAN KAYNAKLARI DANISMANLIK FIRMASI GILDA&PARTNERS CONSULTING KURUCU ORTAGI JILDA BAL, ODAK SURESINDEKI BU DUSUSUN SIRKETLER ICIN GUCLU BIR UYARI OLDUGUNU BELIRTIYOR. BAL, `VERIMLILIGI DAHA FAZLA TOPLANTI VE DAHA YOGUN ILETISIMLE ARTIRMAYA CALISMAK, COGU ZAMAN TERS ETKI YARATIYOR. ASIL FARKI YARATAN, ODAKLI CALISMAYI DESTEKLEYEN IS TASARIMLARI VE NET ONCELIKLENDIRME YAKLASIMLARIDIR. DIGER TARAFTA ISE GUN ICERISINDE DERIN DUSUNME VE ODAK GEREKTIREN ISLER ICIN AYRILAN ZAMAN DARALIRKEN, IS GUNU UZUYOR FAKAT IS KALITESI AYNI HIZDA ARTMIYOR. BU DURUM, ZIHINSEL YORGUNLUGUN VE TUKENMISLIK RISKININ NEDEN KALICI HALE GELDIGINI NET BICIMDE GOSTERIYOR. KESINTILERI AZALTAN ORGANIZASYONEL ALISKANLIKLAR YENI DONEMIN REKABET AVANTAJINI BELIRLIYOR. ODAKLANMAYI ARTIK CALISANLARDAN SADECE BIREYSEL BIR BECERI OLARAK BEKLEMEMEK GEREKIR. KURUMLARINDA BILINCLI BIR SEKILDE CALISANLARI DESTEKLEMESI GEREKMEKTEDIR.` DIYOR.