CEO`LARIN YUZDE 71`I YAPAY ZEKÂYI ONCELIKLI YATIRIM ALANI OLARAK GORUYOR-KPMG
CEO`LARIN YUZDE 71`I YAPAY ZEKÂYI ONCELIKLI YATIRIM ALANI OLARAK GORUYOR-KPMG
KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:
KPMG`NIN HER YIL DUZENLI OLARAK GERCEKLESTIRDIGI KURESEL CEO ARASTIRMASI`NIN 2025 YILINI KAPSAYAN SONUCLARI ACIKLANDI. ARASTIRMAYA GORE KURESEL EKONOMIYE DAIR GUVEN PANDEMI DONEMINDEKI SEVIYEYE DUSSE DE CEO`LARIN BUYUK KISMI KENDI SIRKETLERININ GELECEGI KONUSUNDA IYIMSER. DEGISEN EKONOMIK KOSULLARDA YONLERINI BULMAYA CALISAN LIDERLER, YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJIK YENILIKLERE YATIRIMLARINI ARTIRIYOR. CEO`LARIN YUZDE 71`I, YAPAY ZEKÂYI ONCELIKLI YATIRIM ALANI OLARAK GORURKEN YUZDE 69`U, BUTCELERININ YUZDE 10 ILA 20`SINI BU TEKNOLOJI ICIN YAPILACAK HARCAMALARA AYIRIYOR. CEO`LARIN YUZDE 67`SI DE BU ALANDAKI YATIRIMLARININ KARSILIGINI BIR ILA UC YIL ICINDE ALMAYI BEKLIYOR.
KPMG`NIN DUNYANIN EN BUYUK SIRKETLERINDE GOREV YAPAN 1.350 CEO`YA STRATEJILERI, TRENDLERE YAKLASIMLARI VE GELECEK PLANLARINA DAIR SORULAR YONELTTIGI `KURESEL CEO ARASTIRMASI`NIN 2025 YILI SONUCLARI ACIKLANDI. ARASTIRMAYA GORE KURESEL EKONOMIYE DUYULAN GUVEN PANDEMI DONEMINDEKI SEVIYELERE INSE DE CEO`LARIN YUZDE 79`U KENDI SIRKETLERININ GELECEGINE DAIR IYIMSERLIGINI KORUYOR. LIDERLER, BUYUMEYI SURDURMENIN VE HIZLANDIRMANIN YOLU OLARAK YAPAY ZEKÂ YATIRIMLARIYLA (YUZDE 71) YUKSEK POTANSIYELE SAHIP YETENEKLERIN ELDE TUTULMASI VE YENIDEN EGITILMESINI (YUZDE 71) GORUYOR. CEO`LARIN BUYUK BOLUMU (YUZDE 72), SUREGELEN VE BIRBIRIYLE BAGLANTILI ZORLUKLARA YANIT VEREBILMEK ICIN BUYUME STRATEJILERINI SIMDIDEN BELIRLEMIS DURUMDA. COGU LIDER ONUMUZDEKI UC YIL ICINDE HEM GELIRLERIN HEM DE ISTIHDAMIN ARTMASINI BEKLIYOR. AYRICA YAPAY ZEKÂ YATIRIMLARINDAN GERI DONUS BEKLENTILERI DE GUCLENDIRMIS DURUMDA KI ARTIK COGU LIDER, SONUCLARIN BIR ILA UC YIL ICINDE ALINACAGINI DUSUNUYOR. BU DA 2024`TEKI UC ILA BES YILLIK ONGORULERE KIYASLA COK DAHA KISA BIR SURE ANLAMINA GELIYOR.
`CEO`LAR CESUR YATIRIMLAR YAPARAK BELIRSIZLIKLERI FIRSATA CEVIRIYORLAR`
ARASTIRMA SONUCLARINI DEGERLENDIREN KPMG TURKIYE BASKANI MURAT ALSAN SUNLARI SOYLEDI: `ASTIRMAMIZ GOSTERIYOR KI, CEO`LAR DEGISIMIN YARATTIGI BELIRSIZLIKLERI FIRSATA CEVIRIYOR BUNU DA TEKNOLOJIYE, INOVASYONA VE YETENEKLERE CESUR YATIRIMLAR YAPARAK BASARIYORLAR. INOVASYON YAPMA ILE GOREV SORUMLULUGU ARASINDA HASSAS BIR DENGE KURULMASI BU SURECTE ONEM TASIYOR. NITEKIM CEO`LARIN YAPAY ZEKÂ KONUSUNDAKI YANITLARI DA BUNU DOGRULUYOR. LIDERLER ETIK, YASAL DUZENLEMELER, YETENEK GELISTIRME VE YETENEK BULMA KONULARINDAKI ENDISELERI DIKKATE ALIRKEN AYNI ZAMANDA INOVASYONU KUCAKLAMANIN ONEMINI DE KABUL EDIYOR. SONUC OLARAK, PIYASA DALGALANMALARINI FIRSATA CEVIREBILEN VE YATIRIMLARINI DOGRU STRATEJIK ALANLARA ODAKLAYABILEN LIDERLER, YENI FIRSATLARI YAKALAYIP SURDURULEBILIR VE UZUN VADELI BUYUME YAKALAMA KONUSUNDA GUCLU KONUMDA YER ALIYORLAR.` DEDI.
YAPAY ZEKÂ ARTIK LIDERLER ICIN TEMEL BECERILER ARASINDA YER ALIYOR
KPMG`NIN 2025 YILI KURESEL CEO ARASTIRMASI`NDA BIRCOK ONEMLI SONUC ORTAYA CIKTI. ARASTIRMAYA GORE CEO`LAR, GOREVLERININ GIDEREK DAHA KARMASIK VE ZORLAYICI HALE GELDIGINI KABUL EDIYOR. YUZDE 59`U, SON BES YILDA BEKLENTILERIN VE ISLERININ DOGASININ ONEMLI OLCUDE DEGISTIGINI DUSUNUYOR. YAKLASIK DORTTE BIRI (YUZDE 23) ISE YAPAY ZEKÂ VE DIJITAL OKURYAZARLIGI LIDERLER ICIN ARTIK TEMEL BECERILER ARASINDA GORUYOR. AYRICA LIDERLERIN YUZDE 80`I, SIRKETLERININ UZUN VADELI BASARISINI GUVEN ALTINA ALMA KONUSUNDA UZERLERINDE ARTAN BIR BASKI HISSETTIKLERINI BELIRTIYOR.
CEO`LAR YAPAY ZEKÂYI ONCELIKLI YATIRIM ALANI OLARAK GORUYOR
DEGISEN EKONOMIK KOSULLARDA YONLERINI BULMAYA CALISAN LIDERLER, YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJIK YENILIKLERE YATIRIMLARINI ARTIRIYOR. CEO`LARIN YUZDE 71`I, YAPAY ZEKÂYI ONCELIKLI YATIRIM ALANI OLARAK GORUYOR KI BU ORAN GECEN YIL YUZDE 64`TU. AYRICA LIDERLERIN YUZDE 69`U, BUTCELERININ YUZDE 10 ILA 20`SINI YAPAY ZEKÂ HARCAMALARINA AYIRIYOR. `YATIRIMDAN DEGER ELDE ETME SURESI` KONUSUNDA DA IYIMSERLIK ARTMIS DURUMDA. CEO`LARIN YUZDE 67`SI, YATIRIMLARININ KARSILIGINI BIR ILA UC YIL ICINDE ALMAYI BEKLIYOR. BU DA ONEMLI BIR DEGISIME ISARET EDIYOR CUNKU GECEN YIL COGUNLUK (YUZDE 63), YATIRIMLARIN GERI DONUSUNU UC ILA BES YIL ICINDE GERCEKLESMESINI BEKLIYORDU.
CEO`LAR YAPAY ZEKÂ ALANINDAKI YETENEK REKABETINE ODAKLANIYOR
CEO`LAR, YAPAY ZEKÂDAN VERIMLILIK ELDE ETMENIN MERKEZINDE INSAN FAKTORUNUN YER ALDIGININ FARKINDA VE YENI TEKNOLOJILERI INSAN ODAKLI BICIMDE HAYATA GECIRMEYE ONEM VERIYORLAR. LIDERLER, IS GUCUNU HIZLA YENIDEN SEKILLENDIRIYOR CALISANLARI YENIDEN EGITIYOR, YENI YETENEKLER ISE ALIYOR VE ROLLERI YAPAY ZEKÂYI ENTEGRE EDECEK SEKILDE YENIDEN TASARLIYOR. CEO`LARIN BUYUK COGUNLUGU (YUZDE 77), CALISANLARIN YAPAY ZEKÂYA UYUM BECERISI VE YETKINLIK GELISIMININ ONUMUZDEKI UC YIL ICINDE SIRKETLERININ BASARISINI DOGRUDAN ETKILEYECEGINI DUSUNUYOR. ANCAK YAPAY ZEKÂ ALANINDA YETENEK HAVUZUNUN SINIRLI OLMASI CIDDI BIR REKABET KONUSU HÂLINE GELMIS DURUMDA. LIDERLERIN YUZDE 70`I, BU ALANDAKI YETENEK REKABETININ KURUMLARININ BASARISINI KISITLAYABILECEGINI KABUL EDIYOR.
CEO`LARIN IKLIM HEDEFLERINE ULASABILECEKLERINE DAIR GUVENLERI ARTIYOR
KPMG`NIN ARASTIRMASI, COGU SIRKET LIDERININ SURDURULEBILIRLIK HEDEFLERINE BAGLILIGINI KORUDUGUNU VE BU HEDEFLERE ULASMA KONUSUNDA GIDEREK DAHA FAZLA GUVEN DUYDUGUNU ORTAYA KOYUYOR. OZELLIKLE CEO`LARIN YUZDE 61`I, 2030 YILI ICIN NET SIFIR HEDEFLERINE ULASMA YOLUNDA ILERLEDIKLERINI SOYLUYOR BU ORAN GECEN YIL YUZDE 51`DI. BU ARTISIN, SIRKETLERIN IKLIM HEDEFLERINI GOZDEN GECIRIP DAHA GERCEKCI VE TEMEL IS STRATEJILERIYLE UYUMLU HALE GETIRMESINDEN KAYNAKLANDIGI DUSUNULUYOR.