EY CALISAN AIDIYET BAROMETRESI YAYIMLANDI

EY CALISAN AIDIYET BAROMETRESI YAYIMLANDI

KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:


EY CALISAN AIDIYET BAROMETRESI`NE GORE; KURESEL CAPTA CALISANLARIN %85`I, GUNUMUZDE IS YERINDE YALNIZLIK VE KOPUKLUK HISSININ ARTTIGINI BELIRTIYOR. BUNA RAGMEN `IS YERI`, CALISANLARIN GUCLU BIR AIDIYET HISSI KURMAK ISTEDIKLERI BIR ALAN OLMAYA DEVAM EDIYOR. AIDIYET HISSINDE EV ORTAMI %76 ILE ILK SIRADA YER ALIRKEN, KATILIMCILARIN %47`SI, EVDEN SONRA EN GUCLU AIDIYET HISSINI IS YERINDE YASADIGINI AKTARIYOR.
ULUSLARARASI DANISMANLIK HIZMETLERI SIRKETI EY, DUNYA GENELINDE FARKLI KURUM VE SEKTORLERDEN 18-64 YAS ARASI 5.000`IN UZERINDE CALISANLA GERCEKLESTIRDIGI CALISAN AIDIYET BAROMETRESI`NIN (EY BELONGING BAROMETER) SONUCLARINI ACIKLADI. ARASTIRMA BULGULARI; EKONOMIK DALGALANMA VE TOPLUMSAL GERILIMLER GIBI OLUMSUZLUKLARIN IS YERINDE BIR PARADOKS OLUSTURDUGUNU ORTAYA KOYUYOR. DUNYA GIDEREK DAHA BAGLANTILI BIR HALE GELIRKEN, DIGER YANDAN CALISANLAR KENDILERINI GECMIS YILLARA GORE DAHA KOPUK HISSETTIGINI BELIRTIYOR.
IS YERLERINDE SOYUTLANMA VE KOPUKLUK HISSI ARTIYOR
BAROMETRE SONUCLARINA GORE; DUNYA GENELINDE CALISANLARIN %85`I, IS YERINDE ARTAN BIR YALNIZLIK VE SOYUTLANMA HISSI YASADIGINI BELIRTIYOR. 2023`E KIYASLA YUZDE 10 ARTAN BU HIS, OZELLIKLE GENC KUSAKLARDA DAHA YOGUN GORULUYOR. Z KUSAGININ %92`SI VE Y KUSAGININ %87`SI BU DUYGULARI PAYLASTIGINI BELIRTIYOR.

BUNA RAGMEN, IS YERI HÂLÂ CALISANLARIN EN COK AIDIYET HISSI YASADIGI IKINCI YER OLMAYA DEVAM EDIYOR. BU KAPSAMDA EV ORTAMI %76 ILE ILK SIRADA YER ALIRKEN KATILIMCILARIN %47`SI, EVDEN SONRA EN GUCLU AIDIYET HISSINI IS YERINDE YASADIGINI BELIRTIYOR.

Z VE Y KUSAKLARI, IS YERINDE ARTAN IZOLASYONLA KARSI KARSIYA OLDUGUNU DUSUNUYOR
KURESEL CAPTA YAPILAN ARASTIRMAYA GORE, GENC KATILIMCILARIN %54`U HAFTADA EN AZ BIR KEZ, YUZ YUZE VEYA CEVRIM ICI BIR KONUSMA YAPMADAN TAM BIR IS GUNUNU GECIRDIKLERINI SOYLUYOR. BU ORAN Y KUSAGINDA %50, X KUSAGINDA %35, BABY BOOMERS KUSAGINDA ISE %27 SEVIYELERINDE SEYREDIYOR. FARKIN UZAKTAN CALISANLARDA DAHA BELIRGIN OLDUGU GORULUYOR. TAMAMEN UZAKTAN CALISANLARIN %63`U, HAFTADA EN AZ BIR KEZ GERCEK ZAMANLI BIR KONUSMA YAPMADAN TAM BIR IS GUNU GECIRIRKEN, TAM ZAMANLI OFIS CALISANLARINDA BU ORAN %35 YANI NEREDEYSE IKI KATI. HIBRIT CALISANLARDA ISE %51`I BULUYOR.

IS YERINDEKI YALNIZLIK DUYGUSU, AIDIYET HISSINI ETKILIYOR
KATILIMCILARA GORE; CALISANLARIN AIDIYET HISSINI ETKILEYEN EN ONEMLI IKI UNSUR BASARILARININ GORULMEMESI VE IS TOPLANTILARINA DAHIL EDILMEMELERI OLARAK ONE CIKIYOR. BU DURUM, KENDILERINI DISLANMIS VE YALNIZ HISSETMELERINE NEDEN OLABILIYOR. KATILIMCILARIN %58`I, KISISEL YONLERINI IS YERINDE PAYLASIRKEN KENDINI RAHAT HISSETMEDIGINI BELIRTIYOR. OZELLIKLE Z KUSAGI, BU KONUDA %71 ORANIYLA DIGER KUSAKLARA GORE NEREDEYSE IKI KAT DAHA AZ RAHAT HISSEDIYOR.

BAROMETREYE GORE, AIDIYET HISSINI EN COK GUCLENDIREN UNSURLARIN BASINDA %41 ORANIYLA PSIKOLOJIK OLARAK GUVENDE HISSETME GELIYOR. KATILIMCILARIN RUHSAL OLARAK GUVENLIGININ AZALMASINA SEBEP OLAN ANA FAKTORLER EKONOMIK DALGALANMALAR (%32) VE TOPLUMSAL OLAYLAR (%25) OLURKEN; PSIKOLOJIK GUVENLIGI ARTIRAN IKI ANA FAKTOR ISE HATA KABUL EDEBILME VEYA YARDIM ISTEME KONUSUNDA ACIK OLMA (%48) VE MESLEKTASLARIYLA GUCLU, GUVENE DAYALI ILISKILER KURMA (%47) OLARAK ONE CIKIYOR. Z VE Y KUSAKLARI, EKONOMIK BELIRSIZLIK NEDENIYLE KENDILERINI BABY BOOMERS KUSAGINDAN IKI KAT FAZLA SIKISMIS HISSEDIYOR. Z KUSAGINDA BU ORAN %74, Y KUSAGINDA %68, X KUSAGINDA %52, BABY BOOMERS KUSAGINDA %34`U BULUYOR.

BAROMETREYE GORE AIDIYET HISSINI GUCLENDIREN DIGER UNSURLAR ISE ESNEKLIK (%38), RUHSAL IYILIK HALI (WELLBEING, %37), GELISIM ODAKLI GERI BILDIRIM ALMAK (%31), DUZENLI OLARAK PROFESYONEL VE KISISEL OLARAK NASIL OLDUKLARININ KONTROL EDILMESI (%29) OLARAK SIRALANIYOR.

YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJI, AIDIYETI ARTIRIYOR
KATILIMCILARIN %32`SI, TEKNOLOJI VE YAPAY ZEKÂ ARACLARININ ARTAN KULLANIMININ IS YERINDEKI AITLIK HISSINI GUCLENDIRDIGINI SOYLUYOR. Z KUSAGI %40 ILE BU DUSUNCEYI DOMINE EDERKEN, BABY BOOMERS KUSAGINDA BU ORAN %13 SEVIYESINE DUSUYOR.

YALNIZLIK HISSINI YAPAY ZEKÂ DOLDURUYOR
KATILIMCILARIN %26`SI, KENDINI YALNIZ VEYA IZOLE HISSETTIGINDE BIR YAPAY ZEKÂ UYGULAMASINA VEYA SOHBET ROBOTUNA YONELECEGINI BELIRTIYOR. ANCAK, ARASTIRMAYA GORE IS GUCUNDEKI INSAN ILISKISI HÂLÂ KAPSAYICILIGIN KRITIK BIR UNSURU OLARAK ONE CIKIYOR. KATILIMCILARIN NEREDEYSE YARISI (%48`I), FARKLI KUSAKLARDAN MESLEKTASLARIYLA CALISMANIN KENDILERINI DAHA FAZLA AIT HISSETTIRDIGINI SOYLUYOR.

EY TURKIYE DANISMANLIK HIZMETLERI BOLUM BASKANI GOKHAN GUMUSLU, CALISAN AIDIYETI KONUSUYLA ILGILI SU DEGERLENDIRMELERDE BULUNDU:

`TEKNOLOJININ GELISIMIYLE BIRLIKTE SON YILLARDA IS HAYATINDA DA CIDDI BIR DEGISIM SOZ KONUSU. BU DEGISIM, PANDEMIYE BAGLI OLARAK TUMUYLE UZAKTAN CALISMA VE HIBRIT MODELLERIN HAYATIMIZA GIRMESIYLE HIZLANDI. BU YENI IS MODELLERININ ISE CALISANLAR ICIN SOYUTLANMA, YALNIZLIK VE PSIKOLOJIK GUVENLIK ENDISESI, ISVERENLER ICIN ISE KAPSAYICILIK, CALISANLARI ELDE TUTMA GIBI KONULARI BERABERINDE GETIRIYOR. BUNUNLA BIRLIKTE, GIDEREK DAHA BAGLANTILI BIR DUNYADA YASAMAMIZA RAGMEN CALISANLAR KENDILERINI KOPUK VE YALNIZ HISSEDEBILIYOR. ARASTIRMAYA KATILAN CALISANLAR, IS YERINDE AIDIYET HISSINI GUCLENDIREN EN ONEMLI UNSURU, FIKIRLERINI PAYLASABILMEK VE ENDISELERINI CEKINMEDEN IFADE EDEBILMEK OLARAK TANIMLIYOR. BU DURUM ISVERENLER ICIN; CALISAN BAGLILIGI VE UZUN VADEDE AIDIYET HISSINI DESTEKLEYEN DAHA KAPSAYICI BIR IS KULTURU OLUSTURMAK ADINA ONEMLI BIR FIRSAT SUNUYOR. OZELLIKLE YENI NESIL ICIN BU KOSULLARI SAGLAYABILEN KURUMLARIN KAZANAN BIR KONUMDA OLACAGINI SOYLEYEBILIRIZ.`