IC HOLDING`IN INSAN ODAKLI KULTURU, 12 GREAT PLACE TO WORK SERTIFIKASIYLA TESCILLENDI

IC HOLDING`IN INSAN ODAKLI KULTURU, 12 GREAT PLACE TO WORK SERTIFIKASIYLA TESCILLENDI

KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:

INSAAT, ENERJI, ALTYAPI, TURIZM, GAYRIMENKUL VE SANAYI GIBI STRATEJIK SEKTORLERDE KURESEL OLCEKTE FAALIYET GOSTEREN IC HOLDING, `INSAN VE KULTURU` KURUMSAL STRATEJISININ MERKEZINE ALARAK SURDURULEBILIR BUYUME YOLCULUGUNU KARARLILIKLA SURDURUYOR. GREAT PLACE TO WORK® ENSTITUSU TARAFINDAN 12 FARKLI SERTIFIKA ILE TESCILLENEN GRUP, BU BASARIYI YALNIZCA BIR SONUC OLARAK DEGIL; GUVEN TEMELLI, OGRENEN VE SUREKLI GELISEN BIR KURUM KULTURUNUN DOGAL CIKTISI OLARAK KONUMLANDIRIYOR.
TURKIYE`NIN VE DUNYANIN FARKLI COGRAFYALARINDA 23 BIN KISILIK GUCLU INSAN KAYNAGIYLA FAALIYET GOSTEREN IC HOLDING, CALISAN DENEYIMINI ORGANIZASYONEL PERFORMANSIN TEMEL YAPI TASI OLARAK ELE ALIYOR. INSAN VE KULTUR VIZYONUNU YALNIZCA SURECLER UZERINDEN DEGIL, LIDERLIK ANLAYISI, GELISIM MIMARISI VE VERI TEMELLI YONETIM YAKLASIMIYLA BUTUNSEL BIR DONUSUM ALANI OLARAK YAPILANDIRAN GRUP, FAALIYET GOSTERDIGI TUM SEKTORLERDE SURDURULEBILIR BASARIYI GUCLU BIR KURUM KULTURU ILE DESTEKLIYOR.
NAZIRE ULUSOY: `INSAN KAYNAKLARI YAKLASIMIMIZIN TEMELINDE GUVEN, SEFFAFLIK VE KAPSAYICILIK VAR`
INSAN KAYNAKLARININ SIRKET YONETIMINDEKI KRITIK ROLUNE DIKKAT CEKEN IC HOLDING INSAN VE KULTUR BASKANI NAZIRE ULUSOY, GRUBUN VIZYONUNU SU SOZLERLE OZETLIYOR: `INSAN KAYNAKLARI YAKLASIMIMIZIN TEMELINDE GUVEN, SEFFAFLIK VE KAPSAYICILIK YER ALIYOR. CALISAN DENEYIMINI YALNIZCA YAN HAKLAR VEYA UYGULAMALAR UZERINDEN DEGIL; LIDERLIK ANLAYISIMIZ, ACIK ILETISIM KULTURUMUZ VE GELISIM FIRSATLARIMIZ UZERINDEN ELE ALIYORUZ. DOLAYISIYLA GREAT PLACE TO WORK® SERTIFIKALARI BIZIM ICIN BIR VARIS NOKTASI DEGIL. SURDURULEBILIR BASARININ, GUCLU BIR KURUM KULTURUNDEN GECTIGINE INANIYORUZ. EN BUYUK ONCELIGIMIZ; HER CALISANIN KENDINI DEGERLI HISSETTIGI BIR CALISMA ORTAMINI SUREKLI OLARAK IYILESTIRMEK.`
IC HOLDING`IN CALISAN GERI BILDIRIMLERINI SOMUT CIKTIYA DONUSTUREN DINAMIK BIR YAPI INSA ETTIGINI BELIRTEN NAZIRE ULUSOY, `KURUMSAL BASARIYI RAKAMLARIN OTESINDE, CALISANLARIN SESININ DUYULDUGU `YASAYAN BIR SUREC` OLARAK TANIMLIYORUZ. IC HOLDING`DE OGRENEN, DINLEYEN VE BIRLIKTE GELISEN BIR KULTUR VAR. ELDE ETTIGIMIZ BASARILAR, GELISIM YOLCULUGUMUZDA BIRER REHBER NITELIGI TASIYOR` DEDI.
GELECEGIN DUNYASINA YUKSEK YETKINLIKLERE SAHIP YETENEKLERLE HAZIRLANIYOR
IC HOLDING, 2026 YILI AJANDASINDA DIJITALLESME VE FIRSAT ESITLIGINI MERKEZE ALIYOR. IC AKADEMI BUNYESINDEKI GELISIM IMKANLARINI IC AJANDA VE IC KARIYER GIBI DIJITAL UYGULAMALARLA DESTEKLEYEN GRUP, VERIYE DAYALI YONETIMLE ORGANIZASYONEL CEVIKLIGI EN UST SEVIYEYE CIKARIYOR. TOPLUMSAL CINSIYET ESITLIGINI SURDURULEBILIR KALKINMANIN TEMEL TASI OLARAK GOREN IC HOLDING, DENK PROJESI ILE INSAAT VE ENERJI GIBI SEKTORLERDE KADIN TEMSILINI ARTIRIRKEN; `IC MUTLULUK HAREKATI` VE `IC IYI YASAM HAREKATI` CATISI ALTINDA CALISANLARININ FIZIKSEL, RUHSAL VE FINANSAL ESENLIGINI DESTEKLIYOR.