INVENTIV, HAPPY PLACE TO WORK TARAFINDAN `OLAGANUSTU CALISAN DENEYIMI SERTIFIKASI VE ODULU`NE LAYIK GORULDU

INVENTIV, HAPPY PLACE TO WORK TARAFINDAN `OLAGANUSTU CALISAN DENEYIMI SERTIFIKASI VE ODULU`NE LAYIK GORULDU

KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:

KAPALI DEVRE ODEME SISTEMLERINE IHTIYAC DUYAN KURUMLAR ICIN YENILIKCI COZUMLER GELISTIREN VE SIBER GUVENLIK HIZMETLERI SUNAN INVENTIV, CALISAN DENEYIMINI ODAGINA ALAN YAKLASIMIYLA HAPPY PLACE TO WORK TARAFINDAN `OLAGANUSTU CALISAN DENEYIMI SERTIFIKASI VE ODULU`NE LAYIK GORULDU.
MULTINET UP ISTIRAKI OLARAK, ODEME SISTEMLERI, SADAKAT UYGULAMALARI VE SIBER GUVENLIK ALANLARINDA FAALIYET GOSTEREN INVENTIV, INSAN ODAKLI KURUM KULTURU VE CALISAN DENEYIMINI MERKEZE ALAN YAKLASIMIYLA HAPPY PLACE TO WORK TARAFINDAN GERCEKLESTIRILEN `WELLBEING INDEX ANKETI` VE `HR CHECKLIST DENETIMI` SURECLERINI BASARIYLA TAMAMLAYARAK `OLAGANUSTU CALISAN DENEYIMI SERTIFIKASI VE ODULU`NU ALMAYA HAK KAZANDI.
HAPPY PLACE TO WORK SERTIFIKASYON SURECINDE SIRKETLER, CALISANLARIN DENEYIMINI OLCEN WELLBEING INDEX ANKETI ILE INSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINI DEGERLENDIREN HR CHECK DENETIMI KAPSAMINDA ELE ALINIYOR. BU IKI BASLIKTAN ELDE EDILEN PUANLARIN ORTALAMASIYLA BELIRLENEN DEGERLENDIRME SONUCUNDA SIRKETLER, CALISAN DENEYIMI SEVIYELERINE GORE SERTIFIKALANDIRILIYOR. INVENTIV, WELLBEING INDEX ANKETINDEN 88,2, HR CHECK DEGERLENDIRMESINDEN ISE 79 PUAN ALARAK ORTALAMA 83,6 PUAN ILE ODULE LAYIK GORULDU.

`CALISAN DENEYIMINI MERKEZE ALAN BIR YAPI KURDUK`
KONUYLA ILGILI ACIKLAMADA BULUNAN INVENTIV GENEL MUDURU CAGLAYAN YILDIRIM, `HAPPY PLACE TO WORK ARASTIRMA SURECINI, CALISAN DENEYIMINI MERKEZE ALAN, SISTEMATIK VE SEFFAF BIR YAPI OLARAK DEGERLENDIRDIK. ANKET SURECI, EKIP ARKADASLARIMIZIN GORUSLERINI OZGURCE PAYLASABILDIGI BIR ALAN SUNARKEN, HR CHECK ASAMASI ISE INSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZI VE KURUM KULTURUMUZU BUTUNCUL BIR BAKISLA DEGERLENDIRMEMIZE KATKI SAGLADI. BUGUN GELDIGIMIZ NOKTADA, YAKLASIK 90 KISILIK EKIBIMIZLE YENILIKCI VE CEVIK BIR CALISMA YAPISINI BENIMSIYOR, TEKNOLOJI URETIRKEN INSAN ODAGINI MERKEZE ALAN BIR YAKLASIM BENIMSIYORUZ. ACIK ILETISIM KULTURU VE ESNEK CALISMA MODELIMIZLE CALISAN DENEYIMINI KURUM GENELINDE ELE ALIYOR, EKIPLERIMIZIN GERI BILDIRIMLERINI DUZENLI OLARAK TAKIP EDEREK BU ALANI SUREKLI GELISTIRMEYE ODAKLANIYORUZ. BU CALISMALARIMIZIN SONUCUNDA ELDE ETTIGIMIZ `OLAGANUSTU CALISAN DENEYIMI SERTIFIKASI VE ODULU` BIZIM ICIN YALNIZCA BIR BASARI GOSTERGESI DEGIL, AYNI ZAMANDA CALISANLARIMIZ ICIN OLUSTURDUGUMUZ KULTURUN BAGIMSIZ BIR PLATFORM TARAFINDAN TEYIT EDILMESI ANLAMINA GELIYOR. EKIP ICINDEKI AIDIYET VE MOTIVASYONU GUCLENDIREN BU SONUC, ISVEREN MARKAMIZA DA ONEMLI KATKI SAGLARKEN, CALISAN DENEYIMINI DAHA ILERI TASIMAK ICIN DE GUCLU BIR MOTIVASYON KAYNAGI OLDU. BU BASARIDA EMEGI OLAN TUM EKIP ARKADASLARIMI TEBRIK EDIYORUM` DEDI.