MANPOWERGROUP: CALISANLARIN %60’I AKTIF IS ARAYISINDA, %49’U YUKSEK STRES ALTINDA
MANPOWERGROUP: CALISANLARIN %60’I AKTIF IS ARAYISINDA, %49’U YUKSEK STRES ALTINDA
KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:
MANPOWERGROUP TARAFINDAN YAYIMLANAN “2026 GLOBAL YETENEK BAROMETRESI” ARASTIRMASINA GORE GUVEN ENDEKSINDEKI ZAYIFLAMA NEDENIYLE CALISANLARIN GENEL MEMNUNIYET SKORU YUZDE 67`YE GERILEDI. CALISANLARIN YUZDE 49`U HER GUN YUKSEK STRES YASARKEN, YAKLASIK YUZDE 66`SI TUKENMISLIK HISSEDIYOR; OZELLIKLE Z KUSAGI KADINLARDA STRES ORANI YUZDE 57 ILE ZIRVEYE CIKIYOR. CALISANLARIN YUZDE 60`ININ AKTIF OLARAK IS ARAYISINDA OLDUGUNU DA ORTAYA KOYAN ARASTIRMAYA GORE YAPAY ZEKÂ KULLANIMI BIR ONCEKI YILA GORE YUZDE 13 ARTARAK YUZDE 45`E ULASTI.
KURESEL IS COZUMLERININ LIDER SIRKETLERINDEN MANPOWERGROUP TARAFINDAN 19 ULKEDE YAKLASIK 14 BIN CALISANIN KATILIMIYLA GERCEKLESTIRILEN `2026 GLOBAL YETENEK BAROMETRESI` SONUCLARI YAYIMLANDI. RAPOR HIZLA DEGISEN IS DUNYASINDA CALISANLARIN DUYGU VE BEKLENTILERINI, TOPLAM 12 GOSTERGEDEN OLUSAN UC ANA ENDEKS UZERINDEN INCELIYOR. BUNLAR; WELL-BEING ENDEKSI, IS TATMINI ENDEKSI VE GUVEN ENDEKSI.
ARASTIRMA, CALISANLARIN BUGUN NEYE DEGER VERDIGINI VE ISTEN BEKLENTILERININ NASIL SEKILLENDIGINI NET BIR SEKILDE ORTAYA KOYUYOR. 2026 YILI ICIN GLOBAL YETENEK BAROMETRESI GENEL SKORU YUZDE 67 OLARAK OLCULDU VE BIR ONCEKI YILA KIYASLA GERILEME GOSTERDI. BU DUSUSUN TEMEL NEDENI, GUVEN ENDEKSINDEKI ZAYIFLAMA OLURKEN (YUZDE 73), WELL-BEING (YUZDE 67) VE IS TATMINI (YUZDE 62) ENDEKSLERI ISE GENEL OLARAK ISTIKRARINI KORUDU.
CALISAN STRESI VE TUKENMISLIK KURESEL OLCEKTE YUKSEK SEYREDIYOR
ARASTIRMADA WELL-BEING ENDEKSI GECEN YIL OLDUGU GIBI YUZDE 67 OLARAK OLCULDU. BU BASLIK ALTINA INCELENEN IS YERINDE STRES SEVIYESI ISE YUKSEKLIGINI KORUYOR; CALISANLARIN NEREDEYSE YARISI (YUZDE 49) GUNLUK OLARAK YUKSEK STRES YASADIGINI BELIRTIYOR. HER UC CALISANDAN IKISI, YAKIN DONEMDE TUKENMISLIK YASADIGINI IFADE EDERKEN, BUNUN BASLICA NEDENLERI ARASINDA STRES (YUZDE 28) VE YOGUN IS YUKU (YUZDE 24) ONE CIKIYOR.
AYRICA Z KUSAGI KADINLAR, YUKSEK GUNLUK STRES YASAYANLAR ARASINDA YUZDE 57 ILE EN OLUMSUZ TABLOYU ORTAYA KOYARKEN; BU ORAN, BABY BOOMER KUSAGI ERKEKLERINDE YUZDE 31 SEVIYESINDE KALARAK NEREDEYSE YARI YARIYA DAHA DUSUK OLCULDU.
OTE YANDAN CALISANLARIN YUZDE 45`I ISLERINDE DUZENLI OLARAK YAPAY ZEKÂ KULLANIYOR; BU ORAN 2025`E KIYASLA YUZDE 13 ARTIS GOSTERIRKEN, EN YUKSEK KULLANIM ORANI HINDISTAN`DA (YUZDE 77) GORULUYOR. YAPAY ZEKÂ KAYNAKLI IS KAYBINA YONELIK ENDISELER ISE YUZDE 5 ARTMIS DURUMDA; CALISANLARIN YUZDE 43`U, OTOMASYONUN ONUMUZDEKI IKI YIL ICINDE KENDI ROLLERININ YERINI ALABILECEGINDEN ENDISE EDIYOR.
ARTAN BELIRSIZLIK IS MEMNUNIYETINI ETKILIYOR
IS TATMINI ENDEKSI DE YUZDE 62 ILE GECEN YILKI SEVIYESINI KORUDU. CALISANLARIN BUYUK BOLUMU MEVCUT ISINDE KALMAYI PLANLASA DA (YUZDE 64), YUZDE 60`I AKTIF OLARAK IS ARAYISINDA; YUZDE 31`I ISE YAKIN GELECEKTE ISINI KAYBEDEBILECEGINI DUSUNUYOR. BILGI TEKNOLOJILERI SEKTORUNDE CALISANLARI ISE ELDE TUTMA ZORLUGU DERINLESTI; MEVCUT ISLERINDE KALMAYI PLANLADIGINI SOYLEYEN CALISANLARIN ORANI, 2025`E KIYASLA 6 PUAN, 2024`E KIYASLA ISE 12 PUAN GERILEDI. BEYAZ YAKA CALISANLARIN IS MEMNUNIYETI, 2024`E KIYASLA YUZDE 13 GERILEYEREK Z KUSAGI ERKEKLERDE, YILLIK BAZDA IS MEMNUNIYETI (YUZDE -12) VE IS GUVENCESI (YUZDE -11) ALGISI GERILERKEN; IS ARAMA KONUSUNDAKI GUVEN (YUZDE +10) ARTIS GOSTERDI.
AYRICA ADAYLARIN COGU, ISE ALIM SURECINDE BIR KISININ OZGECMISLERINI INCELEMESINI (YUZDE 85) VE SURECIN BIR ASAMASINDA DOGRUDAN INSANLA ILETISIM KURULMASINI (YUZDE 82) ONEMLI BULUYOR. CALISANLARIN YUZDE 50`SI ANA GELIRINE EK OLARAK EK KAZANC SAGLADIGINI BELIRTIRKEN, BU GELIRLER EN SIK YATIRIM, YARI ZAMANLI ISLER VEYA SERBEST CALISMA YOLUYLA ELDE EDILIYOR. Z KUSAGI, EK GELIR ELDE ETME KONUSUNDA EN YUKSEK ORANA SAHIP GRUP OLARAK ONE CIKIYOR (YUZDE 68).
YAPAY ZEKÂ INOVASYONUNUN HIZLANMASI, CALISAN GUVENINI ZORLUYOR
ARASTIRMA SONUCLARINA GORE GECEN YIL YUZDE 76 OLAN GUVEN ENDEKSI ISE DIGER IKI ENDEKSIN AKSINE GERILEYEREK YUZDE 73`E DUSTU. CALISANLARIN BUYUK COGUNLUGU (YUZDE 89), MEVCUT ROLLERINI BASARIYLA YERINE GETIREBILMEK ICIN GEREKLI BECERILERE SAHIP OLDUGUNA GUVENIYOR. BUNA KARSIN, YAPAY ZEKÂ YETKINLIGINE DAIR ORTAYA CIKAN YENI SORU ISARETLERI, YAPAY ZEKÂ KULLANIMININ ARTMASINA RAGMEN GENEL CALISAN GUVENINDE YUZDE 18`LIK BIR DUSUSE YOL ACTI.
TEKNOLOJIYE DUYULAN GUVEN KAYBI, OZELLIKLE BABY BOOMER VE X KUSAGI CALISANLAR ARASINDA DAHA BELIRGIN GORULUYOR; BU GRUPLARDA GUVEN SIRASIYLA YUZDE 35 VE YUZDE 25 ORANINDA ZAYIFLADI. EGITIM VE GELISIM ALANINDAKI BOSLUKLAR ISE DEVAM EDIYOR. CALISANLARIN YARISINDAN FAZLASI, SON DONEMDE HERHANGI BIR EGITIM (YUZDE 56) YA DA MENTORLUK (YUZDE 57) FIRSATI SUNULMADIGINI BELIRTIYOR.
MAVI YAKA CALISANLAR ILE SECME HAKKI OLMADAN OFISTE CALISANLAR, KARIYER FIRSATLARI ALGISINDA EN GUCLU ARTISI BILDIRDI; HER IKI GRUPTA DA BU ARTIS YUZDE 8 OLARAK OLCULDU. X KUSAGI KADIN VE ERKEKLERDE KARIYER FIRSATLARI DEGISIM GOSTERMEDEN SEYRINI KORURKEN, Y KUSAGI ERKEKLERDE KARIYER GELISIMI YUZDE 4 ARTIS KAYDETTI.
“KURUMLAR BUGUNUN IS SONUCLARINI YONETIRKEN, CALISANLARINI GELECEGE DAIR DESTEKLEMELI”
MANPOWERGROUP TURKIYE GENEL MUDURU FEYZA NARLI, YAPTIGI DEGERLENDIRMEDE, “YAPAY ZEKÂNIN PERFORMANSI VE VERIMLILIGI BUYUTTUGU BIR DONEME GIRERKEN, INSAN YETKINLIGI HER ZAMANKINDEN DAHA FAZLA MERKEZE YERLESIYOR. BUGUN HER ORGANIZASYON ICIN ASIL FIRSAT; YAPAY ZEKÂYI IS YASAMINI DAHA IYI HALE GETIRECEK SEKILDE KULLANABILMEK VE INSANLARIN DAHA ANLAMLI, YETKIN VE DENGELI HAYATLAR SURMESINI DESTEKLEMEK. ANCAK RAPORUMUZUN BULGULARI, CALISANLARIN ISVERENLERIN BU VAADI GERCEKTEN YERINE GETIRIP GETIREMEYECEGINDEN EMIN OLMADIGINI GOSTERIYOR. INSANLAR BUGUN YAPTIKLARI ISE INANIYOR; ANCAK YARININ DUNYASINDA KENDILERINE NASIL BIR YER BULACAKLARI KONUSUNDA KARARSIZLAR. BU TABLO BIZE ACIK BIR LIDERLIK CAGRISI YAPIYOR. KURUMLAR OLARAK BIR YANDAN BUGUNUN IS SONUCLARINI YONETIRKEN, DIGER YANDAN CALISANLARIN GELECEGE DAIR BECERI, GUVEN VE IYI OLMA HÂLLERINI DESTEKLEMEK ZORUNDAYIZ. YAPAY ZEKÂYI IS YASAMINI DAHA IYI HALE GETIREN BIR ARAC OLARAK KONUMLANDIRDIGIMIZDA VE PERFORMANSLA OGRENMEYE GERCEK ANLAMDA ALAN ACTIGIMIZDA HEM BAGLILIGIN HEM DE SURDURULEBILIR BASARININ MUMKUN OLDUGUNU GORECEGIZ. ILERLEME; INSANI MERKEZE ALAN, TEKNOLOJIYLE DENGELI VE KAPSAYICI BIR LIDERLIK ANLAYISIYLA MUMKUN.” DEDI.
MANPOWERGROUP HAKKINDA??????
KURESEL INSAN KAYNAKLARI COZUMLERINDE LIDER BIR SIRKET OLAN MANPOWERGROUP™ HIZLA DEGISEN BIR DUNYADA KURUMLARIN, KENDILERINE BASARIYI GETIREN YETENEKLERI BULMASINA, DEGERLENDIRMESINE, GELISTIRMESINE VE YONETMESINE YARDIMCI OLUR. MANPOWERGROUP HER YIL YUZBINLERCE KURUMA YENILIKCI COZUMLER GELISTIREREK, MILYONLARCA INSANI COK CESITLI SEKTOR VE ALANLARDA ANLAMLI VE SURDURULEBILIR ISLERLE BULUSTURUR. SIRKETIN MANPOWER® VE TALENT SOLUTIONS®`DAN OLUSAN UZMAN MARKALAR AILESI 75 YILDAN UZUN SUREDIR, 75 ULKE VE BOLGEDEKI ADAYLAR VE MUSTERILER ICIN COK DAHA FAZLA DEGER YARATMAKTADIR. CESITLILIGE VERDIGI- KADINLAR, KAPSAYICILIK, ESITLIK VE ENGELLILIK ACISINDAN CALISILACAK EN IYI YER OLMAK- ONEMLE TANINAN MANPOWERGROUP 2021 YILINDA, UST USTE 16`INCI KEZ DUNYANIN EN ETIK SIRKETLERINDEN BIRI SECILEREK SEKTORUNUN EN COK GUVENILEN VE BEGENILEN MARKASI OLDUGUNU KANITLAMISTIR. MANPOWERGROUP`UN GELECEGE NASIL GUC VERDIGINI GORMEK ICIN: WWW.MANPOWERGROUP.COM