MANPOWERGROUP: ZORUNLU OFISE DONUS, KADINLARIN ISTEN AYRILMA OLASILIGINI ERKEKLERE KIYASLA 3 KAT ARTIRIYOR
MANPOWERGROUP: ZORUNLU OFISE DONUS, KADINLARIN ISTEN AYRILMA OLASILIGINI ERKEKLERE KIYASLA 3 KAT ARTIRIYOR
KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:
MANPOWERGROUP`UN YAYIMLADIGI `INSANLA GELEN FARK: GELECEGIN IS DUNYASI TRENDLERI` RAPORU, KURESEL IS DUNYASININ TEKNOLOJIK VE TOPLUMSAL BIR KIRILMA NOKTASINDA OLDUGUNU ORTAYA KOYUYOR. IS DUNYASINDAKI BU DEGISIMI DORT TEMEL TREND ALTINDA INCELEYEN RAPORA GORE, PANDEMI SONRASI ZORUNLU OFISE DONUS POLITIKALARI KADIN CALISANLARIN ISTEN AYRILMA OLASILIGINI ERKEKLERE KIYASLA 3 KAT ARTIRIRKEN, TAM ZAMANLI OFIS ICI POZISYONLARIN DOLDURULMASI HIBRIT VEYA UZAKTAN ROLLERE GORE YUZDE 23 DAHA UZUN SURUYOR. AYRICA SAHA CALISANLARININ YUZDE 39`U GELIRINDEN MEMNUN OLMADIGINI, YUZDE 36`SI ISE GECIMINI SAGLAMAK ICIN IKINCI BIR ISE IHTIYAC DUYDUGUNU BELIRTIYOR.
KURESEL IS DUNYASI, TEKNOLOJIK BIR DONUSUMUN YANI SIRA DERIN BIR TOPLUMSAL VE KULTUREL KIRILMADAN DA GECIYOR. MANPOWERGROUP`UN 41 ULKEDE 12 BINDEN FAZLA CALISAN VE 40 BIN ISVERENLE GERCEKLESTIRDIGI KAPSAMLI ARASTIRMAYA DAYANAN `INSANLA GELEN FARK: GELECEGIN IS DUNYASI TRENDLERI` RAPORU DA CALISMA HAYATINI SEKILLENDIREN NORMLARIN KOKLU BICIMDE DEGISTIGINI ORTAYA KOYMASI ACISINDAN ONEM TASIYOR.
RAPORDA INCELENEN TRENDLER; SOSYAL YALNIZLIGIN YAYGINLASTIGI, JEOPOLITIK BELIRSIZLIKLERIN VE CEVRESEL BASKILARIN ARTTIGI BIR DONEMDE, ALISTIGIMIZ VE GUVENDIGIMIZ SISTEMLERIN SARSILMAYA BASLADIGINI GOZLER ONUNE SERIYOR. `DEGISEN NORMLAR` BASLIGI ALTINDA SU DORT TEMEL TREND DETAYLI BIR SEKILDE ELE ALINIYOR:
TREND 1: OFISE DONUS
PANDEMI DONEMINDEKI ESNEK CALISMA POLITIKALARININ HIZLA TERSINE DONMESIYLE, BIRCOK COK ULUSLU SIRKET HAFTANIN BES GUNU OFISTE CALISMA UYGULAMALARINI YENIDEN ZORUNLU HALE GETIRIYOR. BAZI LIDERLER, CALISANLARIN EKIPLERIYLE AYNI FIZIKSEL OFISTE BULUNMASINI SART KOSARAK `EKIBE DONUS` YAKLASIMINI BENIMSIYOR. BU DURUM, FARKLI BOLGELERDE CALISMAYI MUMKUN KILAN UZAKTAN CALISMA MODELLERINDEN BELIRGIN BIR GERI ADIM ANLAMINA GELIYOR. YUZ YUZE IS BIRLIGI INOVASYON ICIN BELIRLI OLCUDE KRITIK OLSA DA KATI OFIS ZORUNLULUGUNDA ISRAR EDEN VE ESNEKLIGI ORTADAN KALDIRAN LIDERLER COGU ZAMAN IS GUCUNU KUCULTME SONUCUYLA KARSILASIYOR. OFISE DONUS UYGULAMALARININ HAYATA GECIRILMESININ ARDINDAN KADIN CALISANLARIN ISTEN AYRILMA OLASILIGI ERKEKLERE GORE UC KAT DAHA YUKSEK. TAM ZAMANLI OFIS ICI ROLLER ISE BENZER HIBRIT VEYA UZAKTAN POZISYONLARA KIYASLA ORTALAMA YUZDE 23 DAHA UZUN SUREDE DOLDURULUYOR.[1]
TREND 2: AZALAN GUVEN
KURESEL TOPLUM; JEOPOLITIK ISTIKRAR, ONGORULEBILIR IKLIM KOSULLARI VE NET KARIYER YOLLARI GIBI UZUN SUREDIR ALISIK OLMADIGI KESINLIKLERIN HIZLA DEGISTIGI BIR DONUSUM DONEMINDEN GECIYOR. HEM LIDERLER HEM DE CALISANLAR; TEMEL SISTEMLER, VERILER VE IS ZEKÂSI KONUSUNDA GIDEREK AZALAN NETLIGIN YARATTIGI BELIRSIZLIKLE KARSI KARSIYA KALIYOR. BUNUN SONUCUNDA DUNYA GENELINDE ISVERENLERE DUYULAN GUVEN AZALIYOR VE BIRCOK KISI IS LIDERLERININ INSANLARI KASITLI OLARAK YANILTTIGINA INANIYOR.[2] KURUMLAR VE BIREYLER, IS GUCUNDE GERCEKTE NELER OLUP BITTIGINI DOGRU BICIMDE DEGERLENDIRMEK VE NASIL ILERLEMELERI GEREKTIGINI ANLAMAK ICIN GUVENILIR BILGI KAYNAKLARI BULMAKTA ZORLANIYOR. KARISIKLIK VE CELISKILI BILGILERIN ARTTIGI ORTAMLARDA, CALISANLAR KARAR ALMA SURECLERINDE YON KAYBI YASAYABILIYOR.
TREND 3: ARTAN ESITSIZLIKLER
BIRLESMIS MILLETLER`IN 2025 TARIHLI RAPORUNA GORE, YOKSULLUGUN AZALTILMASINDA KAYDA DEGER ILERLEMELER SAGLANMIS OLSA DA BIRCOK INSAN GELIR BASAMAKLARINDA YUKARI DOGRU ILERLERKEN BILE KIRILGAN BIR KONUMDA KALMAYA DEVAM EDIYOR. SERVET VE REFAH GIDEREK DAHA DAR BIR KESIMDE YOGUNLASIRKEN; EKONOMIK SOKLAR, KALICI ENFLASYON VE ARTAN KARIYER ISTIKRARSIZLIGI, KORKU VE BELIRSIZLIKLE SEKILLENEN BIR TOPLUMSAL IKLIM YARATIYOR. ARASTIRMALARA GORE SAHA CALISANLARININ YUZDE 39`U GELIRLERINDEN MEMNUN DEGIL, YUZDE 36`SI ISE GELIRLERINI DESTEKLEMEK ICIN IKINCI BIR ISE IHTIYAC DUYUYOR.[3]
TREND 4: ENERJI TALEBI
YAPAY ZEKÂ ODAKLI VERI MERKEZLERININ HIZLA ARTMASI, GUCLU ALGORITMALARI VE KESINTISIZ OPERASYONLARI DESTEKLEMEK ICIN BUYUK MIKTARDA ELEKTRIK GEREKTIRDIGINDEN KURESEL ENERJI TUKETIMINI ONEMLI OLCUDE YUKSELTIYOR. BU GELISME, OLCEKLENEBILIR YESIL ENERJI COZUMLERINE VE BU ALTYAPIYI KURUP SURDURECEK NITELIKLI IS GUCUNE OLAN IHTIYACI DAHA DA KRITIK HALE GETIRIYOR. OYLE KI ENERJI VE KAMU HIZMETLERI SEKTORUNDEKI ISVERENLERIN YUZDE 76 ILE BUYUK COGUNLUGU, IHTIYAC DUYDUKLARI NITELIKLI YETENEGI BULMAKTA ZORLANDIKLARINI IFADE EDIYOR.[4]
`ESNEK CALISMA MODELLERI ARTIK BIR TERCIH OLMAKTAN COK BIR ZORUNLULUK`
MANPOWERGROUP TURKIYE GENEL MUDURU FEYZA NARLI YAPTIGI DEGERLENDIRMEDE, `IS DUNYASINDA YASANAN DONUSUM YALNIZCA TEKNOLOJIK BIR DONUSUM OLMANIN COK OTESINDE. YENI DONEM AYNI ZAMANDA DERIN BIR KULTUREL DEGISIMI DE BERABERINDE GETIRIYOR. ZORUNLU OFISE DONUS GIBI ESNEKLIGI SINIRLAYAN UYGULAMALAR, OZELLIKLE KADIN YETENEKLER ICIN IS HAYATINI SURDURULEMEZ HALE GETIREBILIYOR. ARASTIRMAMIZ, CALISANLARIN BEKLENTILERI ILE KURUMLARIN POLITIKALARI ARASINDAKI UYUMSUZLUGUN HEM YETENEK KAYBINA HEM DE ISE ALIM SURECLERININ UZAMASINA YOL ACTIGINI ACIKCA ORTAYA KOYUYOR. GELECEGIN IS DUNYASINDA BASARILI OLMAK ISTEYEN KURUMLARIN, GUVENI YENIDEN INSA EDEN, KAPSAYICI VE ESNEK CALISMA MODELLERINI MERKEZE ALAN BIR YAKLASIMI BENIMSEMESI ARTIK BIR TERCIH OLMAKTAN COK BIR ZORUNLULUK.` DEDI.