MANPOWERGROUP`UN “INSANLA GELEN FARK: GELECEGIN IS DUNYASI TRENDLERI” RAPORU, `HIBRIT SUPER EKIPLER` DONEMINE GECIS
MANPOWERGROUP`UN “INSANLA GELEN FARK: GELECEGIN IS DUNYASI TRENDLERI” RAPORU, `HIBRIT SUPER EKIPLER` DONEMINE GECISIN BASLADIGINA DIKKAT CEKIYOR
KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:
MANPOWERGROUP`UN YAYIMLADIGI “INSANLA GELEN FARK: GELECEGIN IS DUNYASI TRENDLERI” RAPORU, TEKNOLOJININ INSAN YETENEGIYLE STRATEJIK BIR UYUM ICINDE HARMANLANDIGI `HIBRIT SUPER EKIPLER` DONEMINE GECISIN BASLADIGINA DIKKAT CEKIYOR. GELECEGIN EKIPLERININ; YAPAY ZEKÂ AJANLARI VE ESNEK CALISANLARIN STRATEJIK ORTAKLAR OLARAK BIR ARAYA GELECEGI HIBRIT YAPILAR OLACAGINI ONGOREN RAPORA GORE 2030`A KADAR CALISANLARIN IHTIYAC DUYACAGI TEMEL BECERILERIN DE YUZDE 39`U DEGISECEK.
KURESEL IS COZUMLERININ LIDER SIRKETLERINDEN MANPOWERGROUP, 41 ULKEDE 12.000`DEN FAZLA CALISAN VE 40.000 ISVERENLE GERCEKLESTIRDIGI KAPSAMLI ARASTIRMAYA DAYANAN “INSANLA GELEN FARK: GELECEGIN IS DUNYASI TRENDLERI” RAPORUNUN SONUCLARINI YAYIMLADI. DEGISIMIN HIZ KAZANDIGI BIR DONEMDE IS DUNYASINI SEKILLENDIREN DINAMIKLERI ANALIZ EDEN RAPOR, OZELLIKLE `HIBRIT SUPER EKIPLER` KAVRAMIYLA IS GUCU PIYASASINDA KOKLU BIR DONUSUMUN YASANACAGINI ONGORUYOR.
RAPORA GORE GELECEGIN EKIPLERI, GELENEKSEL HIYERARSIK YAPILAR YERINE YAPAY ZEKÂ VE ESNEK CALISANLARIN BIR ARADA YER ALDIGI HIBRIT YAPILARDAN OLUSACAK. ROLLER VE IS SURECLERI; INSANIN VE YAPAY ZEKÂNIN OZGUN GUCLU YONLERI DIKKATE ALINARAK ESNEK BICIMDE YENIDEN TASARLANACAK. RAPORDA “HIBRIT SUPER EKIPLER” KONUSU ALTINDA SU DORT TEMEL TREND DETAYLI BIR SEKILDE ELE ALINIYOR:
TREND 1: ROLLERIN YENIDEN TASARIMI
YENI TEKNOLOJILER BAZI ISLERI TAMAMEN ORTADAN KALDIRABILECEK OLSA DA COK DAHA FAZLA ROL, INSAN VE YAPAY ZEKÂNIN BENZERSIZ GUCLU YONLERINI BIR ARAYA GETIRECEK SEKILDE YENIDEN SEKILLENDIRILECEK. KURUMLAR, YAPAY ZEKÂNIN MEVCUT ISLERDE GAYRIRESMÎ KULLANIMINDAN; YENIDEN TASARLANMIS ROLLERDE, HEDEFE YONELIK VE IS AKISINA ENTEGRE KULLANIMINA DOGRU ILERLEYECEK. HATTA 2030 YILINA KADAR CALISANLARIN IHTIYAC DUYACAGI TEMEL BECERILERIN YUZDE 39`UNUN DEGISMESI BEKLENIYOR. BUNUNLA BIRLIKTE DUNYA GENELINDEKI ISVERENLERIN UCTE BIRI; ETIK MUHAKEME, MUSTERI HIZMETLERI VE EKIP YONETIMI BECERILERININ OTOMATIKLESTIRILMESI EN ZOR ALANLAR OLDUGUNU BELIRTIYOR.
TREND 2: YAPAY ZEKÂ DESTEKLI CALISMA
KURUMLAR, IDARI GOREVLERDE KULLANILAN TEMEL OTOMASYONUN YA DA ARASTIRMA VE TOPLANTI OZETLERI GIBI ALANLARDAKI URETKEN YAPAY ZEKÂ UYGULAMALARININ OTESINE GECEN DAHA KAPSAMLI KULLANIM SENARYOLARI GELISTIRECEK. YAPAY ZEKÂ, SINIRLI BIR ARAC OLMAKTAN CIKARAK AKILLI AJANLAR SEKLINDE IS AKISLARININ AYRILMAZ BIR PARCASI HALINE GELECEK; INSANLAR VE DIGER YAPAY ZEKÂ SISTEMLERIYLE UYUM ICINDE CALISACAK. DIGER YANDAN RAPORA GORE YAPAY ZEKÂ YAYGINLASTIKCA, LIDERLERIN YUZDE 34`U YUKSEK MALIYETLERIN, YUZDE 33`U VERI GIZLILIGI ENDISELERININ VE YUZDE 30`U IS GUCUNDEKI YETENEK ACIKLARININ EN BUYUK ZORLUKLAR OLACAGINI BELIRTIYOR.
TREND 3: OTOMASYON BASKISI
BIRCOK LIDER, HANGI SURECLERIN OTOMATIKLESTIRILEBILECEGINI DEGERLENDIRMEK ILE GERCEKTEN EN FAZLA DEGER YARATACAK SURECLERI BELIRLEMEK ARASINDA DENGE KURMAYA CALISIYOR. HISSEDAR ILETISIMLERINDE ISE GENELLIKLE OPERASYONLARI OTOMATIKLESTIRME GIRISIMLERI ON PLANA CIKARILIYOR. IS GUCU AZALTIMLARI YAYGINLASSA DA BAZI LIDERLER, MEVCUT OTOMASYON COZUMLERININ BAGIMSIZ CALISMAK ICIN HENUZ YETERLI OLGUNLUKTA OLMADIGINI FARK EDEREK YENIDEN ISE ALIMLARA YONELIYOR. RAPORA GORE DUNYA GENELINDEKI ISVERENLERIN YUZDE 61`I ISE OTOMASYON YATIRIMLARINI ARTIRMAYI PLANLIYOR. ISVERENLERIN YUZDE 76`SI TEKNOLOJIYI, YUZDE 71`I URETIMI VE YINE YUZDE 71`I SATIS VE PAZARLAMA FONKSIYONLARINI ONUMUZDEKI BES YIL ICINDE OTOMASYONDAN EN FAZLA ETKILENECEK ALANLAR OLACAGINI ONGORUYOR.
TREND 4: ESNEK CALISMANIN YUKSELISI
KURESEL IS GUCU, BELIRLI BIR IS PROBLEMINI COZMEK AMACIYLA FARKLI KAYNAKLARDAN (CALISANLAR, YUKLENICILER, SERBEST CALISANLAR VE YAPAY ZEKÂ AJANLARI GIBI) OLUSAN KISA SURELI EKIPLERIN KURULMASINI IFADE EDEN “HIZLI YETENEK KAZANIMI” MODELINE DOGRU HIZLA ILERLIYOR. DAHA AZ TAM ZAMANLI CALISAN; DAHA DUSUK GENEL GIDERLER VE DAHA YUKSEK CEVIKLIK ANLAMINA GELDIGINDEN, GELENEKSEL TAM ZAMANLI ROLLERIN PAYININ GIDEREK AZALACAGI TAHMIN EDILIYOR. AYRICA 2027 YILINA KADAR GELISMIS ULKELERDE IS GUCUNUN YARISINA KADAR OLAN BIR BOLUMUNUN GIG EKONOMISINE KATILABILECEGI DE ONGORULUYOR.
“YAPAY ZEKÂ, INSANIN GERCEK POTANSIYELINI ORTAYA CIKARABILECEK BIR GUC”
MANPOWERGROUP TURKIYE GENEL MUDURU FEYZA NARLI, YAPTIGI DEGERLENDIRMEDE, `GELECEGIN IS DUNYASINDA BASARININ ANAHTARI, TEKNOLOJIYI KIMIN DAHA IYI KULLANDIGINDAN COK, BU GUCU INSAN YETENEGIYLE NE KADAR UYUMLU HARMANLADIGIYLA OLCULECEK. `HIBRIT SUPER EKIPLER` KAVRAMI, IS SURECLERIMIZDE YAPAY ZEKÂ AJANLARININ VE ESNEK CALISANLARIN DA STRATEJIK BIRER ORTAK OLARAK YER ALACAGI YENI BIR DONEM ANLAMINA GELIYOR. BU DONUSUM SURECINDE ROLLERIN YENIDEN TASARIMI, OTOMASYONUN SALT VERIMLILIKTEN ZIYADE DEGER ODAKLI KURGULANMASI VE ESNEK CALISMA MODELLERININ SAGLADIGI CEVIKLIK HAYATI ONEM TASIYOR. MANPOWERGROUP TURKIYE OLARAK, YAPAY ZEKÂYI INSANIN GERCEK POTANSIYELINI ORTAYA CIKARABILECEK BIR GUC OLARAK GORUYOR; BU RAPORUMUZLA DA HIBRIT YAPININ MERKEZINE `INSAN FARKINI` VE BU YONDEKI STRATEJIK BAKIS ACISINI KOYARAK ISLETMELERIN BU YENI CALISMA MODELINE UYUM SAGLAMALARINA REHBERLIK EDIYORUZ.` DEDI.
????
MANPOWERGROUP HAKKINDA??????
KURESEL INSAN KAYNAKLARI COZUMLERINDE LIDER BIR SIRKET OLAN MANPOWERGROUP™ HIZLA DEGISEN BIR DUNYADA KURUMLARIN, KENDILERINE BASARIYI GETIREN YETENEKLERI BULMASINA, DEGERLENDIRMESINE, GELISTIRMESINE VE YONETMESINE YARDIMCI OLUR. MANPOWERGROUP HER YIL YUZBINLERCE KURUMA YENILIKCI COZUMLER GELISTIREREK, MILYONLARCA INSANI COK CESITLI SEKTOR VE ALANLARDA ANLAMLI VE SURDURULEBILIR ISLERLE BULUSTURUR. SIRKETIN MANPOWER® VE TALENT SOLUTIONS®`DAN OLUSAN UZMAN MARKALAR AILESI 75 YILDAN UZUN SUREDIR, 75 ULKE VE BOLGEDEKI ADAYLAR VE MUSTERILER ICIN COK DAHA FAZLA DEGER YARATMAKTADIR. CESITLILIGE VERDIGI- KADINLAR, KAPSAYICILIK, ESITLIK VE ENGELLILIK ACISINDAN CALISILACAK EN IYI YER OLMAK- ONEMLE TANINAN MANPOWERGROUP 2021 YILINDA, UST USTE 16`INCI KEZ DUNYANIN EN ETIK SIRKETLERINDEN BIRI SECILEREK SEKTORUNUN EN COK GUVENILEN VE BEGENILEN MARKASI OLDUGUNU KANITLAMISTIR. MANPOWERGROUP`UN GELECEGE NASIL GUC VERDIGINI GORMEK ICIN: