TP TURKIYE, INSAN KAYNAKLARI VE IS GUCU YONETIMINDE DIS KAYNAK HIZMETLERINI DAHA KAPSAMLI VE KURUMSAL BIR YAPIYA TAS

TP TURKIYE, INSAN KAYNAKLARI VE IS GUCU YONETIMINDE DIS KAYNAK HIZMETLERINI DAHA KAPSAMLI VE KURUMSAL BIR YAPIYA TASIYOR

KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:

TP TURKIYE, UZUN YILLARDIR SURDURDUGU INSAN KAYNAKLARI SURECLERINDEKI DIS KAYNAK HIZMETLERINI, ARTIK DAHA KAPSAMLI, KURUMSAL VE OLCEKLENEBILIR BIR MODELE DONUSTURUYOR. MALIYET AVANTAJI, YASAL UYUMLULUK VE OPERASYONEL ESNEKLIK SAGLAYAN BU UCTAN UCA YAPI; ISE ALIMDAN, SAHA VE BORDROLAMAYA KADAR TUM SURECLERI KAPSIYOR VE SIRKETLERIN DEGISEN IS GUCU IHTIYACLARINA DAHA STRATEJIK COZUMLER SUNUYOR.
DIJITAL IS HIZMETLERININ KURESEL LIDERI TP, INSAN KAYNAKLARI SURECLERINDEKI OPERASYONEL UZMANLIGINI BUGUNE KADAR BIRCOK SEKTORDE BASARIYLA UYGULADI. SIMDI BU TECRUBEYI, DIS KAYNAK INSAN KAYNAKLARI HIZMETLERI (HRO) BASLIGI ALTINDA DAHA SISTEMATIK VE BUTUNSEL BIR YAKLASIMLA SIRKETLERIN HIZMETINE SUNUYOR.
YENI YAPILANMA, FARKLI SEKTORLERDEN ISLETMELERE ESNEK KAPASITE YONETIMI, MEVZUAT UYUMU VE OPERASYONEL VERIMLILIK GIBI KRITIK AVANTAJLAR SAGLARKEN; TP TURKIYE, BU SURECLERDE SADECE HIZMET SAGLAYICI DEGIL, AYNI ZAMANDA STRATEJIK BIR IS ORTAGI OLARAK KONUMLANIYOR.
ISE ALIM COZUMLERI KAPSAMINDA TP TURKIYE; ADAY BULMA, ON DEGERLENDIRME, MULAKAT SURECLERININ YONETIMI, PROFIL DOGRULAMA VE REFERANS KONTROLLERI GIBI UCTAN UCA SECME VE YERLESTIRME HIZMETLERINI SURDURUYOR. DIS KAYNAK KULLANIMINDA ISE MUSTERI SIRKETLERIN IHTIYAC DUYDUGU IS GUCU, TP BORDROSUNDA ISTIHDAM EDILEREK TUM YASAL VE IDARI SURECLER TP`NIN UZMAN EKIPLERI TARAFINDAN YONETILIYOR. OPERASYONEL SEVK VE IDARE ISE MUSTERI KONTROLUNDE ILERLIYOR. BU MODEL, HEM ESNEKLIK HEM DE MEVZUAT UYUMLULUGU ACISINDAN SIRKETLERE CIDDI AVANTAJ SAGLIYOR. CALISAN VE IS ORTAGI SIRKET ARASINDA SUREKLI ILETISIM SAGLANARAK SURECIN KESINTISIZ, SAGLIKLI VE YUKSEK MEMNUNIYETLE ILERLEMESI GUVENCE ALTINA ALINIYOR.
HRO YAPILANMASI KAPSAMINDA TP TURKIYE, OFIS ROLLERIYLE SINIRLI KALMAYAN; SAHADA YAYGIN ORGANIZASYON GEREKTIREN IS GUCU IHTIYACLARINA DA UCTAN UCA COZUMLER SUNUYOR. 81 ILDE YONETILEBILEN SAHA OPERASYONLARI ILE PERAKENDE SATIS VE UYGULAMA YONETIMI, DENEYIMSEL AKTIVASYONLAR VE SAHA EKIPLERININ ISE ALIMI, EGITIMI VE YONETIMI TEK CATI ALTINDA YURUTULUYOR. BU KAPSAMDA; FMCG, ZINCIR MAGAZALAR, TEKNOLOJI, KOZMETIK, SAGLIK, TELEKOM, E-TICARET, OTOMOTIV, FINANS, SIGORTA, ENERJI, EGITIM, DIJITAL PLATFORMLAR, TURIZM VE HIZMET SEKTORLERINDE FAAALIYET GOSTEREN IS ORTAKLARIMIZA DESTEK VERILIYOR. SAHADAN GELEN VERILER ONLINE/OFFLINE RAPORLAMA SISTEMLERIYLE TAKIP EDILEREK DENETIMLER, KPI OLCUMLERI, HEATMAP VE DAVRANISSAL ANALIZLER ILE YONETIME PERIYODIK RAPORLAR SAGLANIYOR.
KONUYA ILISKIN ACIKLAMADA BULUNAN TP TURKIYE VE AZERBAYCAN CEO`SU TULAY DOGRULAR, `TP OLARAK YILLARDIR BUYUK OLCEKLI IS GUCU YONETIMI KONUSUNDA GUCLU BIR UZMANLIK GELISTIRDIK. BU DENEYIMI ARTIK DAHA KURUMSAL BIR HIZMET CERCEVESINDE YAPILANDIRARAK, SIRKETLERE UCTAN UCA HR COZUMLERI SUNUYORUZ. HEDEFIMIZ; OPERASYONEL YUKU AZALTAN, MALIYET AVANTAJI SAGLAYAN VE SIRKETLERI DAHA CEVIK HÂLE GETIREN GUCLU BIR IS ORTAGI OLMAK` DEDI.
DOGRULAR ACIKLAMASINDA AYRICA SU IFADELERI KULLANDI:
`HRO YAPILANMAMIZ SADECE OPERASYONEL SURECLERI USTLENEN BIR YAPI DEGIL; AYNI ZAMANDA IS GUCUNUN GELECEGINI, ONE CIKACAK BECERILERI VE REKABET AVANTAJLARINI BIRLIKTE TASARLADIGIMIZ BIR YOL ARKADASLIGI MODELI. ONUMUZDEKI DONEMDE TURKIYE`NIN FARKLI BOLGELERINDE YENI MUSTERI KUMELERINI KAPSAYAN OLCEKLENEBILIR BIR HRO EKOSISTEMI KURMAYI, DIJITAL ISE ALIM, SAHA VE BORDRO YONETIMI TEKNOLOJILERINI SUREKLI GELISTIRMEYI VE SIRKETLERIN TUM HR OPERASYONLARINI TEK ELDEN, BUTUNCUL BIR YAKLASIMLA YONETECEK 360° DIS KAYNAK MODELIMIZI DAHA DA GUCLENDIRMEYI HEDEFLIYORUZ.`