TSKB GYO, “TURKIYE’NIN EN IYI ISVERENLERI 2026” LISTESINDE YER ALDI
TSKB GYO, “TURKIYE’NIN EN IYI ISVERENLERI 2026” LISTESINDE YER ALDI
KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:
TSKB GAYRIMENKUL YATIRIM ORTAKLIGI (TSKB GYO), CALISAN DENEYIMI, GUVEN KULTURU VE KAPSAYICI KURUM YAPISIYLA GREAT PLACE TO WORK® TARAFINDAN ACIKLANAN “TURKIYE’NIN EN IYI ISVERENLERI™ 2026” LISTESINDE YER ALDI. TSKB GYO GENEL MUDURU CENGAVER YILDIZGOZ, BU BASARININ 60’TAN FAZLA ULKEDE GERCEKLESTIRILEN ANALIZLERLE ISYERI KULTURU ALANINDA KURESEL OLCEKTE REFERANS KABUL EDILEN GREAT PLACE TO WORK®’UN DEGERLENDIRMELERI SONUCUNDA ELDE EDILDIGINE DIKKAT CEKTI. YILDIZGOZ, “BU SIRALAMA, CALISAN ODAKLI YONETIM ANLAYISIMIZIN EN SOMUT KANITINI OLUSTURUYOR. SIRKETIMIZIN DAHA ONCE ELDE ETTIGI GREAT PLACE TO WORK SERTIFIKASI ILE TEMELLERI GUCLENEN BU YAPI, “TURKIYE’NIN EN IYI ISVERENLERI™ 2026” LISTESINE GIRILMESIYLE BIR UST SEVIYEYE TASINMIS OLDU” DEDI.
TSKB GAYRIMENKUL YATIRIM ORTAKLIGI (TSKB GYO), CALISAN MEMNUNIYETINI VE GUCLU KURUM KULTURUNU MERKEZE ALAN YONETIM ANLAYISIYLA, “GREAT PLACE TO WORK” TARAFINDAN ACIKLANAN “TURKIYE’NIN EN IYI ISVERENLERI™ 2026” LISTESINDE YER ALMAYA HAK KAZANDI.
60’TAN FAZLA ULKEDE GERCEKLESTIRDIGI ANALIZLERLE ISYERI KULTURU ALANINDA KURESEL OLCEKTE REFERANS KABUL EDILEN GREAT PLACE TO WORK®’UN DEGERLENDIRMELERI SONUCUNDA ELDE EDILEN BU BASARI, TSKB GYO’NUN GUVENE DAYALI, KAPSAYICI VE SURDURULEBILIR BIR CALISMA ORTAMI SUNDUGUNU ORTAYA KOYUYOR. SIRKET, CALISAN SAYISINA GORE OLUSTURULAN KATEGORILERDE 10–49 CALISAN KATEGORISINDE DEGERLENDIRILEREK ODULE LAYIK GORULDU.
GREAT PLACE TO WORK® METODOLOJISI KAPSAMINDA SIRKETLER GUVEN, SAYGI, HAKKANIYET, GURUR VE TAKIM RUHU GIBI TEMEL BASLIKLARIN YANI SIRA CESITLILIK, KAPSAYICILIK VE CALISAN DENEYIMI KRITERLERI DOGRULTUSUNDA KAPSAMLI BIR ANALIZ SURECINDEN GECIRILIYOR. BU COK BOYUTLU DEGERLENDIRME YAKLASIMI, CALISANLARIN KURUMLARINA DUYDUGU GUVENI VE BAGLILIGI OLCERKEN, KURUM KULTURUNUN SURDURULEBILIRLIGINE DAIR GUCLU BIR CERCEVE SUNUYOR.
TSKB GYO’NUN BU PRESTIJLI LISTEDE YER ALMASI SIRKETIN CALISANLARINA SUNDUGU SEFFAF, KATILIMCI VE ESITLIKCI CALISMA ORTAMININ BIR SONUCU OLARAK ONE CIKIYOR. KURUM ICINDE GELISTIRILEN UYGULAMALAR SAYESINDE CALISANLAR KENDILERINI OZGURCE IFADE EDEBILDIKLERI, YONETIME KOLAY ERISIM SAGLAYABILDIKLERI VE FIKIRLERININ DEGER GORDUGU BIR IS ORTAMINDA YER ALIYOR. AIDIYET DUYGUSUNU GUCLENDIREN, CALISANLARIN GELISIMINI DESTEKLEYEN VE IS-YASAM DENGESINI GOZETEN UYGULAMALAR, TSKB GYO’NUN INSAN KAYNAKLARI YAKLASIMININ TEMELINI OLUSTURUYOR. BU YAKLASIM, YALNIZCA CALISAN MEMNUNIYETINI ARTIRMAKLA KALMAYIP AYNI ZAMANDA KURUMUN UZUN VADELI BASARISINA DA KATKI SAGLIYOR.
CENGAVER YILDIZGOZ: “CALISAN DENEYIMINI SURDURULEBILIR BASARININ TEMEL UNSURU OLARAK GORUYORUZ”
TSKB GYO GENEL MUDURU CENGAVER YILDIZGOZ, ELDE EDILEN BASARIYA ILISKIN DEGERLENDIRMESINDE SUNLARI SOYLEDI: “GREAT PLACE TO WORK® TARAFINDAN ACIKLANAN ‘TURKIYE’NIN EN IYI ISVERENLERI™ 2026’ LISTESI, CALISAN ODAKLI YONETIM ANLAYISIMIZIN EN SOMUT GOSTERGELERINDEN BIRINI OLUSTURUYOR. SIRKETIN DAHA ONCE ELDE ETTIGI GREAT PLACE TO WORK® SERTIFIKASI ILE TEMELLERI GUCLENEN BU YAPI, “TURKIYE’NIN EN IYI ISVERENLERI™ 2026” LISTESINE GIRILMESIYLE BIR UST SEVIYEYE TASINMIS OLDU. BOYLECE TSKB GYO, KURUM KULTURU ALANINDAKI ISTIKRARLI GELISIMINI VE CALISAN ODAKLI DONUSUMUNU SURDURULEBILIR SEKILDE DEVAM ETTIRDIGINI ORTAYA KOYDU.
KURUM KULTURUMUZU GUVEN, AIDIYET VE HAKKANIYET EKSENINDE SEKILLENDIRIYOR, CALISAN DENEYIMINI SURDURULEBILIR BASARIMIZIN TEMEL UNSURLARINDAN BIRI OLARAK KONUMLANDIRIYORUZ. CALISANLARIMIZIN KENDILERINI DEGERLI HISSETTIKLERI, FIKIRLERINI OZGURCE PAYLASABILDIKLERI VE GELISIM FIRSATLARINA ESIT SEKILDE ERISEBILDIKLERI BIR CALISMA ORTAMI OLUSTURMAK EN ONEMLI ONCELIKLERIMIZ ARASINDA YER ALIYOR. BU BASARIYI, GUCLU TAKIM RUHUMUZUN VE BIRLIKTE BASARMA KULTURUMUZUN BIR YANSIMASI OLARAK GORUYORUZ. ONUMUZDEKI DONEMDE DE INSAN ODAKLI YAKLASIMIMIZI GUCLENDIREREK DEGER YARATMAYA DEVAM EDECEGIZ.”
TSKB GYO’NUN “TURKIYE’NIN EN IYI ISVERENLERI™ 2026” LISTESINDE YER ALMASI, SIRKETIN YALNIZCA FINANSAL BASARILARIYLA DEGIL, AYNI ZAMANDA CALISANLARINA SUNDUGU YUKSEK STANDARTLARDAKI ISYERI DENEYIMIYLE DE ONE CIKTIGINI BIR KEZ DAHA ORTAYA KOYUYOR. INSAN ODAKLI KURUM KULTURUNU STRATEJIK BIR ONCELIK OLARAK KONUMLANDIRAN TSKB GYO, GUCLU ORGANIZASYON YAPISI, KAPSAYICI YAKLASIMI VE SURDURULEBILIR DEGER YARATMA VIZYONUYLA GELECEKTE DE SEKTORDE FARK YARATMAYI HEDEFLIYOR.